Todo acerca de en que consiste el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
Todo acerca de en que consiste el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
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Formalizar por escrito el compromiso del empleador o contratante con la seguridad y la salud en el trabajo. Explicar su alcance y abarcar a toda la organización (todos los centros de trabajo y todos los trabajadores incluyendo contratistas y subcontratistas).
Se deben describir, identificar y compendiar la historia de los riesgos presentes en la ordenamiento por cada individualidad de los trabajadores, tanto de las enfermedades ocupacionales como de los accidentes laborales.
Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada vez, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la ordenamiento no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben almacenar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
La formación de los trabajadores es esencia en este proceso. Opciones como el Bachiller en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Norma ISO 45001 de 2018 permiten comprender a profundidad los estándares internacionales de seguridad laboral y su correcta aplicación.
Una ocasión identificado el estado coetáneo de la empresa en términos de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo fiscalia seguridad laboral, se debe establecer una política de seguridad y salud en el trabajo alineada con la normativa vigente.
La principal norma que regula el SG-SST en Colombia es el Decreto 1072 de 2015. Este decreto establece los requisitos generales principios de sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo para la implementación y gestión de un sistema de seguridad y salud en el trabajo en todas las empresas del país. Adicionalmente, se complementa con normas internacionales como la ISO 45001.
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Igualmente se consagra la obligación de investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, Internamente de los 15 sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo días siguientes a los hechos. En caso de percance grave o mortal, la empresa debe remitir la investigación a la ARL.
Cada uno de estos programas brinda herramientas específicas para mejorar la gestión de la seguridad en el trabajo y optimizar la prevención de riesgos en diferentes sectores.
Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador.
Con estos insumos se puede demostrar que los eventuales accidentes ocurren como casos fortuitos y no por negligencia del empleador. De otro modo, el empleador tiene que hacerse cargo del pago correspondiente.
Si deseas sumergirte en este campo y contribuir a la seguridad profesional, te invitamos a explorar opciones el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo como el Programa técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo y los diplomados en SST.
Internamente del área de RRHH se realizan actividades muy importantes para cualquier ordenamiento, entre ellas enlistamos:
Se debe comprobar el cumplimiento del aprendizaje de los trabajadores, tomando en cuenta que cada trabajador tiene derecho a una capacitación anual.
Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con saco en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.